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平阳 | 创新“职称基金” 赋能人才职称评聘
来源: 日期:2022-03-24 10:07:58 字体:

 为着力解决“专精尖缺”人才“位不配才”人难留等问题,平阳县创新推出“职称基金”制度,统筹调配全县事业单位专业技术岗位,共为12位专业技术人才发放专业技术任职资格参评证书。

设基金,打造“一体统管”大平台

 设立县级“职称基金池”,统筹调配管理事业单位专业技术岗位,细分乡镇、直属机关、教育、卫生等“四大系统”,全面覆盖事业单位专业技术人才职称评聘工作范畴。建立内部受理、审核、发放、跟踪等全链条工作机制。实行每年6月、10月两次“放贷”审批,“放贷”周转岗位期限最长为3年,期满收回,保证专业技术岗位“总量控制、动态调整、有放有还、周转使用”。结合巡察、审计、选人用人专项检查,定期对全县事业单位运行情况及周转岗位使用情况进行评估,确保每一个关键专业技术岗都用在“刀刃上”。

收本金,力促“沉睡资源”大激活

 开展“全县中、高级职称岗位大排查”,将各事业单位富余的、流出人员余留的、到龄退休人员腾空的,以及基金运行后,周转回收的专业技术岗位一体收归,纳入基金资本金。明确除全职返聘在岗人员之外,高级职称女同志未申请55周岁自愿退休的,其高级岗位纳入“职称基金”资本金,本人低聘至中级岗位,待办理退休前一个月予以复聘到原高级岗位等级退休,形成杜绝空挂岗位鲜明导向。建立“职称基金”资本管理和预警提醒机制,定期更新发布“职称基金”资本清单,避免无序占用专业技术岗位、产生新的“沉睡资源”。

经营,推动“一位难求”大纾解

 坚持从优原则,明确上年度考绩优秀单位、承担中心重点工作单位、当年引进高层次或紧缺急需人才单位等5类单位,以及有重大创新成果等7类人员作为申请“放贷”优先对象,切实把职称岗位调配与招才引智、干事创业牢牢结合起来,把干得好的优秀人才优先聘起来。建立人才职称评审“直通车”机制,对列入国家和省重大人才工程、博士后出站人员等人才,可直接申报相应职称。坚持“有借有还、能上能下”的工作理念,建立“周转岗位”聘任人员考核机制,根据考核结果和单位实际岗位情况,决定下一轮是否聘任,进一步把对技术人才的资源倾斜转化为专业人才的工作积极性。比如,南麂列岛保护区管理局研究员谢尚微,研究生毕业后就投身南麂列岛从事海洋生物保护工作,但由于单位专技岗位有限,职称评定屡屡被搁置,首批通过“职称银行”得到优先解决,让人才安心科研。