今年以来，永嘉县以实施“红色根脉强基工程”为动力引擎，聚焦机关党支部书记变革能力不强、“兼职不尽职”等实际问题，出台县直机关党支部书记队伍建设“九条”举措、“一张”清单制度，建立健全“选任、培育、管理、激励、问责”全链条闭环管理体系，推动“头雁”队伍不断优化提升。
一是在“选和育”上下功夫，提升“头雁”素质能力。全面推行机关党支部书记和行政正职“一肩挑”，机关党委下属党支部中层正职担任书记占比达99.7%。实施分类选任，对多科室组建的党支部，注重选拔中青年业务骨干、有发展潜力的科室长担任党支部书记，新任支部书记平均年龄同比下降3岁。实行任职谈话制度，上级党组织及时对新任书记进行任职谈话并指导开展工作。强化教育培训，半年内对新任党支部书记进行任职培训，每年对全体支部书记开展一次集中轮训，每三年在国内高校马院举办一期优秀党支部书记示范培训班。
二是在“管和励”上出实招，激发“头雁”内生动力。把支部书记开展党务工作情况纳入本单位干部年度考核和平时考核的重要内容，实施党支部书记抓党建述职考核制度，硬性拉开“好、较好、一般、差”四个评价等次，其中，“好”等次掌握在50%以内，同时，注重运用评价结果，在评优评先、选拔任用、学习培训等方面向等次为“好”的支部书记倾斜，例如对获得“好”等次的，干部年度考核优先定为“优秀”等次。强化组织关怀，定期开展谈心交心活动，听取党支部书记意见和建议，及时帮助其解决实际困难和问题。把支部书记工作经历纳入干部履历，在干部考察、任职公示等涉及公开干部现任职务情形的，一并公开其党内职务情况。定期选拔表彰一批优秀党支部书记，加大对优秀党支部书记选拔使用的力度，形成支部书记大有可为、大有作为的导向。
三是在“责和督”上动真格，增强“头雁”政治定力。建立《机关党支部书记责任清单》，从“把支部政治建设摆在首位，带头学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想”等12个方面对支部书记履职尽责提出具体要求。强化党支部书记对所在支部党员的监管，将支部书记纳入干部考察谈话范围，听取其对考察对象参加所在支部组织生活、履行党员义务、党性意识及表率作用发挥等情况。不断强化对支部书记的日常监管，对出现不履行或不正确履行职责或综合评价等次为“一般”和“差”等情况的，采取提醒、批评教育、约谈乃至纪律处分等方式追责，形成“明责、履责、督责、问责”责任链条。
