一边是对人才望眼欲穿的企业，一边是四处寻觅机会的学子……如何有效推进企业与人才的精准对接、精准匹配？温州的回答是：“高校学子企业行”。
11月18日，来自温州大学、温州商学院、温州大学瓯江学院、温州职业技术学院、浙江工贸职业技术学院等5所高校设计、机电等专业的140余名学子，走入温州知名鞋服企业。
01 直面企业，亲身体验打破固有印象
千言万语不如亲身体验。来到企业的学子们，其脑海中固有的企业印象纷纷被打破。在浙江中胤时尚股份有限公司，时尚整洁的环境、艺韵十足的设计品让学子们恍若参观时尚展会；在巨一集团，现代智能化生产线让学子们大开眼界。“想不到企业也可以这么漂亮、车间也可以这么整洁！”学子们连连赞叹。
“面对面交流可以了解到更多，”第一次走进企业参观的温大瓯江学院学子翁董舒说，“我充分了解到温州企业招聘岗位的信息，为我以后就业提供了很好的参考。”他认为这次活动对学子来说是一个难得的机会，了解到企业用工需求、工作环境等信息之余，还对温州鞋服行业有了具体的认知。
“我们对企业也是精挑细选。” 温州市经信局产业人才处处长郑文碧说。安排学子参观的巨一、中胤、康奈、报喜鸟、东蒙等企业，均是温州鞋服头部企业，经过改造后，企业已成为“温州智造”的代表。
也正因为智能化、数字化改造，企业对高端人才的需求一路走高。“我们需要更多的大学生，因为全自动、半自动的生产线对员工的素质和学识要求更高。”巨一集团人事部经理刘平说，“因为有理论基础，他们进入状态会快很多。”
02 充分交流“510计划”，吸引人才留温
企业需要高端人才，但是以往高端人才进入企业的却不多。“高校毕业生不太喜欢到企业，总觉得‘蓝领’不如‘白领’，人才难招。” 刘平说。
现在，这个情况正在发生改变。
一方面，温州先后推出“人才新政40条”1.0版、2.0版，为各类优秀人才提供高含金量的优惠政策和便利条件；率全国之先出台含金量十足的“人才住房租售并举办法”，以市场价的3折配租、5-7折配售给人才；关注人才各类“关键小事”，不断完善快速落户制度、优化人才子女入学办法、提升人才医疗保障水平……尤其是今年9月专门出台的高校毕业生招引“510计划”，其开辟10万个岗位、出台10项组合政策、安排10个亿资金补贴、开展10大招才活动等“5个10”对人才形成了强大的吸引力。
另一方面，充分的交流也让企业与人才实现精准匹配。
“我对‘蓝领’还是‘白领’不是太在意。”来自温大机电专业的周佳喜说。得益于有力的人才政策，学子们就业方面更关心的是所学知识有没有用武之地，周佳喜的同学寥健淇就是一个典型的代表：“我学的是软件开发，感觉企业工作还是偏向机械方面。”
其实对现代信息化企业来说，硬件是基础，软件才是灵魂，他们对软件开发、维护也有很大的需求。并且，很多企业还在开发为自己量身定制的特色软件，康奈就在量身定制方面进行了多平台软件开发。并且，现在企业对人才的需求是全方面的。营销、高端会展、商务谈判……
“很多情况不是他们想象的那样，”郑文碧说。“我们搭建这个人才供方和需方的桥梁，就是为了让学生清楚地了解企业，让他们对自己的未来有个预判。”
03 学习提高，温州精神助力创新创业
了解企业，不仅仅是企业的用人需求，还包括企业的就业环境、企业文化、企业管理、企业发展方向等方方面面，从而让学子对标自身实际，清晰就业定位。
“企业寻找高端人才也面临一些问题。”康奈党委书记蔡发荣说。作为浙江省人大代表，他对企业普遍面临的问题有着深刻的理解。“高级人才需要一个培养过程，而大学生不太愿意进入企业的中低端岗位。”他认为，国内的基础教育已经非常完善，但是高端专业教育与产业结合方面，还有很大提高空间。
而创新，往往出自高端人才的一线实践。
康奈国潮“跃龙”系列，就是一群90后高端人才的一线实践作品。还有康奈的定制鞋服务，已覆盖70多个城市，在量脚仪记录数据后，康奈只需要7-15天就能把一双舒适的定制鞋寄送到客户家里。“我们还在开发App，以后要实现‘手机量脚’定制鞋子。” 蔡发荣说。而这一切都离不开企业的信息化、数字化。
“这次活动，让学生感受到温州人的创业精神，看到企业从一个小作坊慢慢做大，体会到这一过程中的艰辛。” 蔡发荣说。让学子拂去躁动、放下架子，学习温州人的创业精神投入到一线去。“企业故步自封会被市场淘汰，人也一样。”
“当前的温州，创业创新热潮涌动，产业企业活力迸发，正是广大高校毕业生施展才华的黄金期。” 温州365体育官网组织部副部长胡永锋说，“这次活动正当其时、恰逢其势，是“510计划”攻坚行动的有效之举、政企校会四方联动的对接之桥、助力温州高质量发展的创新之措。
据悉，温州将继续分产业分专业推进“高校学子企业行”，推广工业企业“云招聘”，进一步拓宽招才引智、留才用才的途径，特别是广大在温高校毕业生和温州企业对接交流、沟通联系的渠道。
