截至8月29日，洞头区霓屿街道全面完成村级组织换届试点工作，4个班子全面完成换届工作，实现了3个100%，即10个村党支部书记100%当选村委会主任，全面高质量实现书记主任“一肩挑”；一次性选举成功率100%，10个村均一次性选出新一届村委会班子；足额当选率100%，设置的40个村民委员会职位均足额选出。
党支部书记平均得票率98.1%，较上届提升2.9%，村委会换届选举主任平均得票率94.3%，较上届提升29.43%。
“捆绑督考”抓责，任务压实到位
“统分结合”连片抓 。街道党工委书记一线抓，以上率下传导压力，设置一中心两片区六小组，实施中心指挥、集中办公、分片督导、分类指导、包村落实。
“四包责任”捆绑抓。制定驻村组包指导、包稳定、包质量、包结果“四包”责任制，实行捆绑考核，实现“四个谈话”全覆盖。
“四好六优”选人，选举优质高票
“三回四审”定人选。建立“三回”机制拓宽选人视野，引育43名实干人才。对标“四好六优”四轮审定，实现两委人选高质量。
“两个平台”提前炼。开展招引人才“试岗锻炼”，3名新进“一肩挑”人选及18名后备干部冲锋防疫防台第一线。搭建“公开亮相”平台，全面提升群众知晓率和支持率。
“创新三法”助选，选情平稳有序
创新卸任助选法。推进卸任干部“讲感情交朋友，有保障解顾虑，给荣誉有面子”做法，所有卸任主职干部就任选委会主任、助力团团长，为高质量换届蓄足内生动力。
用好乡贤找茬法。召集137名老干部、老支书、乡贤代表组建“换届找茬团”，深入了解群众所需所求所盼，及时化解问题57个，牢牢掌握换届主动权。
实施攻坚销号法。街道党工委书记带头组建“换届攻坚团”，街村干部全员认领项目、限期全数销号，有效提高人选支持率。
“三大载体”育强，选后无缝接轨
“三比三拼”晒成绩。搭建民生实事“年初比项目、过程比进度、年终比实绩”“拼群众满意度、项目完成度、群众参与度”的“三比三拼”竞赛平台，有效提升两委威信。
“民生票决”定项目。各村新一届党组织制定五年发展规划，并征集确定10个民生实事项目，由选民票决产生8个项目，最终由村两委进行项目认领。
“霓有话说”强监督。借助“霓有话说”百姓议事平台一季一监督，深化推出“四会五议两公开一评议”的议事监督规则，强化对“一肩挑”的有效监督。
