近些年来，浙江瑞安市积极构建社区党建责任链，设计离退休干部管理闭环，不断深化社区离退休干部党建工作。
该市注重网络构建，打造社区党建责任链，设计离退休干部管理闭环。制订定期研究、定期报告、挂钩联系、调查研究、带头开展活动等制度，将责任捆绑落实到具体责任人身上。365体育官网组织部分管副部长和1名部务成员分别具体联系指导1个温州市级试点社区；10余个部门单位与试点社区建立结对关系；每个责任街道落实1名班子成员结对蹲点；各试点社区安排专人联系老干部，形成“365体育官网组织部-市直部门-街道班子-社区干部”自上而下的4个层面社区党建责任链。成立“银龄之家”社区离退休干部拓展支部，选取辖区热心公益事业且德高望重的离退休党员担任支部书记，选取1名在职党员担任支部联络员，协助开展工作；建立离退休干部原单位党组织与社区党组织“双向沟通协商、双向联系反馈”制度，做到党员学习工作情况互认互通。
为充分发挥老干部政治、经验、威望优势，该市依托社区平台，引导老干部参与社区治理。建立好老干部信息库，一人一档管理，做到信息全覆盖、零遗漏。推出老干部“红色管家”品牌，引导老干部争当社区治理“八大员”，释放老干部主动参与社区共治的热情。线上赋予老干部微网格长新身份，变银龄先锋为网络后浪，调动老干部线上工作热情。
以服务为引领，该市各试点社区探索离退休干部党建工作与社区工作有机结合、互相助力的新模式。推行服务管理清单，以小区为单位，建立年轻党员联系老党员制度，一对一结对，积极主动为老党员生活、健康服务。培育一批“红色顾问团”“老娘舅帮帮团”等老干部志愿团队，开展老同志喜闻乐见的活动。将老党员吸收到社区支部微信群，引导老党员积极畅谈对社区党建发展的感受和思考。
