让今年9月参加工作的鹿城区市场监督管理局新录用公务员张政惊喜的是，单位近日为他配了两名“导师”，其中“政治导师”是该局党委副书记、副局长叶洪康，“业务导师”则是南汇市场监管所所长孙斌。“思想上、业务上都有了领路人，我有信心能更快熟悉岗位、更好履行职责。”张政说。
这份“入职大礼”，来自鹿城区委组织部此前出台的《鹿城区新录用公务员培优工程实施意见》。该《意见》明确，从今年开始，将全区各级机关及经批准参照公务员法管理单位的新录用公务员作为培优对象，以三年为周期，实行全程跟踪分析和全链条式培养，以此促进新录用公务员的思想政治、履职能力和作风建设。
据介绍，培优工程由政治素养提升工程、素质能力历练工程、“成长云”记录工程三部分组成。青蓝接续行动是政治素养工程的一个重点，即建立“双导师”结对帮带制度，为每名新录用公务员配备两名专属导师，其中“政治导师”负责定期听取思想汇报、开展谈心谈话，教育引导其增强政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线；“业务导师”则要亲身传授工作方法和业务技能，解决其不了解社情民情、缺乏工作经验、处理复杂情况能力不足等问题。目前，该区48名2019年新录用公务员均已配齐“双导师”。
为在实践中锤炼、强化新录用公务员的实干意识和破难攻坚能力，该《意见》明确，将由组织部门为其统筹安排入职轮岗、艰苦岗位轮岗和重点项目岗位轮岗，深入拆征维稳、综合改革、书记区长工程、重点工作专班等急难险重工作一线去经受“摔打”，并将历练成果记入成长档案。同时，所在单位也要根据实际，将单位重大项目或科室重点工作的某一项，明确由一名新录用公务员作为负责人，从筹划、协调到组织实施全程负责，并在项目完成后对其谋划决策、沟通协调、组织实施等能力进行全面考察，结果入档。
据了解，为避免上述举措在工作中流于形式，他们将同步实施“成长云”记录工程，即建立新录用公务员培优成长档案，一人一册，跟踪记录其成长全过程，既审核记录年度考核、表彰奖励等情况，也采集其涉及纪检监察、法检公安、审计、信访等领域的反向数据，确保全方位、深层次。“新录用公务员是干部成长的源头，培优过程中将充分体现党管干部原则，坚决落实新时期好干部标准，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。”鹿城区委组织部相关负责人表示，新录用公务员培优的结果将与中层干部选拔、年轻干部培养使用等紧密挂钩。
